レイズを求める最良の方法は?

あなたは新しい仕事でそれを殺してきたことを知っています。昇給はもうすぐあなたのところに来ているのではないでしょうか?必ずしも。上司があなたの功績を認めたとしても、おそらくそのように多くの現金を渡してはくれないでしょう。昇給が必要な場合は、昇給を要求する必要があります。ここでは、あなたが見合う給与を得るのに役立つヒントをいくつか紹介します。

我慢して
上記のアドバイスに少し反しているように聞こえるかもしれませんが、聞いてください。新しい目標を達成するたびに昇給を期待することはできません.良い経験則？あなたが採用されたとき、または最後に昇進したときの 1 年のマークを待ちます。

あなたのケースを作りましょう。
はい、質問する必要がありますが、説得する必要もあります。会社が年次レビューを提供していない場合は、上司に年次レビューを提供できるかどうか尋ねてください。そのミーティングを使用して、昇給に値する理由を説明します。 1 年間の成果の概要を説明し (そうです、実際のメモで)、職務内容よりも優れた方法を指摘し、公務を超えて将来的に取り組みたいプロジェクトを強調します。プロジェクトのいずれかが余分な収益を上げている場合は、具体的な数字を使ってそのことに注意してください。通常、より多くのドルを自分の方法で送金するという決定は、上司だけが行うものではないことを覚えておいてください。彼女はそれを人事部または別のエンティティに提示する必要がある可能性があります。だから彼女を助けて、あなたの訴訟を楽にしてあげてください。彼女プレゼントにも。

フィードバックを求める。
自信を持ち、批判を受け入れることも willわない。実際には、あなたはそれを求める必要があります。自分のパフォーマンスについて正直な評価を求めるなら、あなたがチームでの自分の役割に真剣に取り組んでいることを上司に示すことができます。フィードバックを心に留めて変更を加えようとする従業員は、彼女の体重の価値があります。

数字を頭に入れておいてください。
一般的に昇給を求めるのではなく、希望する昇給をドルまたはパーセンテージで指定してください。そして、あなたが自分の研究を行ったことを明確にしてください。メンターや他の信頼できる人に、自分のキャリアの早い段階で稼いだ額を尋ねるか、キャリア サイトをチェックして、同等のポジションで他の人が何を稼いでいるかを確認します。給料が少ない場合は、それを知っていることを示してください。もちろん、できるだけ外交的に。

個人的な生活に持ち込まないでください。
何よりも、それをプロにしてください。家賃の値上げや予期せぬ出費をカバーするために追加のお金が必要になるかもしれませんが、上司はそれを聞く必要はありません。昇給は、人生の状況ではなく、功績とあなたの会社への影響に基づいて与えられます。ビジネスに焦点を当てた会話を維持することは、あなたのチャンスを助けるだけです。

優雅であれ。
言うまでもありませんが、時間を割いてくれた上司に感謝することを忘れないでください。彼女は他にも多くのことが進行中であり、会議とその後のフォローアップには、1 日の貴重な時間がかかります。もし彼女がノーと言ったとしても、がっかりしないでください。理解していることを表明し、1 年ではなく 6 か月後にもう一度人事考課を実施できるかどうかを尋ねます。自分の仕事を大切にする従業員は、会社が幸せであり続けたいと考えている従業員です。

昇給を求めるのは賢明な経済的行動です。もう 1 つの賢明な方法は、適切なクレジット カードを見つけることです。 Discover it カードを使用すると、最初の 1 年間に獲得したキャッシュ バックが 1 ドルと同額になり、年会費はかかりません。あなたは何を待っていますか？詳細については、Discover にアクセスしてください。