マイヤーズ・ブリッグス タイプ インジケーターについて知っておくべき 10 のこと

Myers-Briggs Type Indicator (MBTI) は、外向型と内向型、感覚型と直感型、思考型と感覚型、判断型と知覚型の 16 の異なる性格タイプを区別すると主張する一般的な性格テストです。プロの心理学者から疑似科学として広く批判されていますが、MBTI は今でも世界中の人事部やキャリア カウンセラーに愛されています。ここにいくつかの背景があります。

1. テストは母娘チームの発案でした。

キャサリン・クック (結婚名ブリッグス) は 1875 年に生まれ、14 歳で大学に入学し、農業を学び、クラスの首席で卒業しました。ブリッグスは卒業証書を受け取った後、伝統的な専業主婦として生活することを期待されていましたが、学ぶことへの彼女の欲求は抑えられませんでした。彼女は娘のイザベルの教育に多くのエネルギーを注ぎました.イザベルは、大人になった後、有名なテストの開発を手伝うことになります。

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2. キャサリン・クック・ブリッグスにとって、子育ては心理学への情熱に火をつけた.

ブリッグスは、子供を育てるための「正しい」方法に魅了されました。彼女は発達心理学を学び始め、娘を伝統的な学校に通わせないようにし、イザベルの発達の進歩について詳細な日記をつけました。 （ブリッグスは、自分の居間を「赤ちゃんの訓練の宇宙実験室」と呼んでいます。）その間、彼女は子供の心理について、次のような人気のある雑誌に書いています。新共和国そしてレディス・ホーム・ジャーナル、通常は「エリザベス・チルド」という偽名で書いています。

3. ブリッグスは、彼女の将来の義理の息子に会った後、性格テストを始めました.

大人になったイザベルがスワースモア大学に通い始めたとき、彼女はクラレンス「チーフ」マイヤーズという法学部の学生に会いました。 2 人は付き合い始め、最終的に、イザベルはマイヤーズを両親に会うためにクリスマスに家に連れてきました。若い男はキャサリンを当惑させた.彼の性格は家族の他の誰とも大きく異なっていた.彼女はその理由を知りたがった.ブリッグスはアメリカ議会図書館を訪れ、パーソナリティの心理学を学び始めました。

4. カール・ユングの作品は、ブリッグスに大きな影響を与えました。

ブリッグスがカール ユングの 1921 年の本を発見した後、すべてが変わりました。心理的タイプ.簡略化して、ユングは、人間の意識には、人の内向性または外向性によって調整される2つの知覚「機能タイプ」(感覚と直感)と2つの判断「機能タイプ」(思考と感情)があると主張しています。ブリッグスはユングの理論に非常に魅了され、彼の本を「聖書」と呼び始め、彼にファンメールを書きました。彼女は 1926 年に論文を発表しました。新共和国彼の理論を、「Meet Yourself: How to Use the Personality Paint Box」というタイトルの、数字による塗り分けの演習にまとめました。

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5. イザベルの臨時雇用への幻滅は、彼女を母親の仕事の使徒に変えた.

キャサリン・ブリッグスとイザベル・ブリッグス・マイヤーズKatharine Myers、パブリック・ドメイン、ウィキメディア・コモンズ

ある夏、イザベル・ブリッグス・マイヤーズ (彼女は 1918 年に「チーフ」と結婚した) は、人材派遣会社で満足のいかない仕事を見つけました。彼女はその後、家事のためにそれをあきらめましたが、家事も同じようにつまらない仕事だと感じました。マイヤーズは母親に宛てた手紙の中で、「うまく解決できる高度に知的な分業を望み、全員が働きますが、間違ったやり方ではなく」という願いを述べました。 (彼女は最終的に作家としての満足を見出し、後にまだ来ていない殺人、7500 ドルの雑誌執筆コンテストで優勝しました。) しかし、適切な仕事を見つけることに没頭したことで、イザベルは母親の研究への関心を高めました。

6. 最初の Myers-Briggs テストは、もともと第二次世界大戦の雇用市場に焦点を当てていました。

復員兵援護法が採択され、働く女性が新たに流入したことで、第二次世界大戦はアメリカの労働力に花を咲かせました。これは、これらすべての新しい労働者を理想的な仕事に分類できる標準化されたテストを探していたキャリア コンサルタントにとっても朗報でした。の著者であるメルヴェ・エムレによると、パーソナリティ・ブローカーズ、多くのテストは、「利益と士気の両方を高く保ちたいと熱望する経営者の注意深い目の下で行われた」ものでした。マイヤーズは、母親の性格診断をエドワード・N・ヘイというコンサルタントに適応させて売り込み、就職する人々がキャリアマッチを見つけるのを助けることができると主張した.ヘイはそのアイデアを気に入りました。

7. このテストは、従業員を雇用 (解雇) するためのツールとして人気を博しました。

ヘイは彼の最大の顧客であるゼネラル・エレクトリック、スタンダード・オイル、ベル・テレフォン、そしてアメリカ陸軍の役人にテストを売り込んだ.企業の本部長は、適切な人材を適切な仕事に導くことで、このテストが離職率の削減に役立つとすぐに確信しました。 Emre によると、Myers-Briggs は雇用主に、性格タイプに応じて「人を再配置または解雇する」ことを奨励しました。 （たとえば、電力会社では、内向的な人には事務的な仕事を割り当て、外向的な人にはメーターを読むために派遣することができます。）

8. 正式な心理学に基づくものではありません。

MBTI に関する 1 つの懸念は、その開発に関与した誰も心理学または心理測定学 (心理的特性を客観的に測定する方法の研究) の正式な教育を受けていないことです。献身的な独学であるブリッグスは、「植物を収集して識別するために植物学者である必要があるのと同じように、タイプを収集して識別するために心理学者である必要はありません。」しかし、彼女の批評家は同意しませんでした。

9. MBTI は統計的に信頼できません。

マイヤーズ・ブリッグス指標は、「テストの信頼性が低い」という問題があります。つまり、テストを2回以上受けると、別のタイプに分類される可能性が高くなります。哲学者のローマン・クルズナリックは次のように書いている。フォーチュン.科学的測定基準として、テストは一貫して信頼できません。

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10. プロの心理学者は、このテストを「フォーチュン クッキー」と呼んでいます。

研究者たちは、MBTI を「無責任な肘掛け椅子哲学の行為」および「ユングの星占い」と表現しています。批評家は、母娘チームがユングのタイプに関する研究を読み間違えたと主張しています。 (実際、ユング自身は、パーソナリティのラベルを人々に叩きつけることは「子供じみたお座敷遊びにほかならない」と述べています。)キャリア カウンセリング プログラムでの MBTI の使用を正当化するための研究」 [PDF] と心理測定専門家のロバート ホーガンは述べています。批判にもかかわらず、このテストは依然としてフォーチュン 100 企業の過半数で使用されており、その金額は年間 2,000 万ドルに上ります。